Les Services d’Education et de Soins Spécialisés A Domicile SESSAD accompagnent dans leur environnement naturel des enfants et des adolescents porteurs d’une déficience mentale, atteints d’autisme ou de troubles apparentés, ou polyhandicapés. Ils interviennent à domicile et au sein des établissements auprès d’enfants et adolescents handicapés scolarisés en milieu ordinaire ou dans un dispositif d’intégration collective CLIS, UPI. Ils ont pour missions d’apporter en lien avec la famille et les partenaires concernés, un soutien et un accompagnement personnalisé à l’intégration scolaire et à l’acquisition de l’autonomie des jeunes handicapés. Ce type de Service s’inscrit dans le secteur Médico-social. il est souvent rattaché à un établissement tel qu’un ou un Les interventions de ce service s’orientent principalement vers l’environnement du jeune. Ainsi, le terme “A Domicile” du sigle ne se limitera pas uniquement au lieu de résidence mais comptera plutôt les différents lieux de vie du jeune le domicile mais aussi l’établissement scolaire, le quartier, un club sportif, un centre social, etc. Il s’agit principalement de proposer aux jeunes qui y sont accueillis un accompagenement éducatif et/ou thérapeutique et/ou pédagogique, ceci selon le contenu du Projet Personnalisé établi avec le jeune et sa famille. c’est ainsi qu’à l’issue d’un premier rendez-vous d’accueil, une période d’observation est mise en place, période durant laquelle les différents professionnels de l’équipe rencontrent le jeune et sa famille afin d’établir ensemble différents axes de travail possibles selon les besoins relevés et les demandes emergeantes.

Précédent123 4 5 Suivant Bain de Forêt d’EU, se relier à la vie sylvestre. Nature - Environnement Eu 76260 Le 03/09/2022 Nous cheminerons, baignés dans le cocon forestier, en marche d'ouverture du cœur, au contact du souffle, les sens en éveil.

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Présentation ESAT Les ESAT Etablissement de Service et d’Aide par le Travail, ex CAT sont des établissements ou services médico-sociaux accueillant des travailleurs en situation de handicap. Ces travailleurs y exercent une activité professionnelle et bénéficient de soutiens médico-sociaux adaptés. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT dont l’objectif est de permettre aux personnes rencontrant des difficultés pour exercer une activité en milieu ordinaire d’accéder à une vie sociale et professionnelle. En confiant des prestations aux ESAT, chaque client entre dans une démarche d’économie sociale et solidaire, citoyenne et responsable. C’est la construction d’un partenariat gagnant- gagnant qui matérialise l’engagement du client pour sa Responsabilité Sociale des Entreprises. Un support professionnel L’ESAT utilise le support d’activités professionnelles pour permettre aux travailleurs de se construire un projet socio-professionnel. L’encadrement technique adapte les postes de travail et accompagne les personnes à la réussite des travaux qui leurs sont confiés. Les travailleurs en ESAT bénéficient de la plupart des droits du travail sécurité, médecine du travail, accès à la formation permanente. Un acteur économique C’est une force de travail très importante. En fonction de ses spécificités, chaque ESAT s’est doté d’un encadrement professionnel pour répondre aux exigences des marchés. Chaque client doit avoir le service qu’il attend. Les ESAT s’inscrivent dans le marché concurrentiel, les charges liées aux activités de production sont soumises aux mêmes contraintes de rentabilité et d’efficacité économique qu’une entreprise. Des secteurs d’activité en pleine expansion Les ESAT de l’ADAPEI de l’Ariège s’inscrivent dans leur environnement et développent leurs métiers en s’appuyant sur des savoir-faire reconnus Nettoyage de locaux bureaux, entreprises, collectivités, … Blanchisserie industrielle Marquage, flocage textile Entretien et création d’espaces verts ou naturels Conserverie, traiteur Sous-traitance industrielle câblage électrique, montage, cartonnage Découpe laser,impression uv Mécano-soudure Lavage de véhicules … Une volonté inclusive Les personnes, ayant des difficultés entraînant une capacité réduite de travail ne leur permettant pas d’intégrer le milieu de travail ordinaire, trouvent par l’ESAT leur insertion professionnelle. Cette structure mettra tout en œuvre pour adapter les postes, voire faire émerger une autonomie en les responsabilisant sur des travaux précis afin de les aider à se construire en tant qu’homme et femme. Responsabiliser les personnes fragilisées en valorisant leur potentiel évolutif. Permettre à chacun de réaliser son travail par l’aménagement et l’adaptation de son poste. Assurer à la personne, par le statut de travailleur handicapé une véritable reconnaissance, pour elle-même, son entourage, et un accès à une pleine citoyenneté dans la cité. Les ESAT de l’ADAPEI de l’Ariège 2 établissements accueillent des personnes adultes en situation de handicap, ouvriers d’ESAT, qui sont encadrés par une équipe pluridisciplinaire composée d’encadrants techniques chef d’atelier, moniteurs principaux et moniteurs d’atelier, d’intervenants médico-sociaux et de personnels administratifs. En plus de 40 ans d’existence, les ESAT ont développé, leurs activités commerciales pour offrir À leurs clients, un panel de compétences, permettant de répondre à leurs besoins et la réalisation complète de leurs produits. À ses ouvriers, des activités adaptées, diversifiées et valorisantes. L’ESAT Industriel à Pamiers Situé à Pamiers sur le site de La Prairie, l’établissement accueille 135 ouvriers d’ESAT. Créé en 1971, l’ESAT industriel a su développer ses activités et ses compétences reconnues par ses partenaires locaux et nationaux. Elles sont réparties en 7 ateliers 4 ateliers de sous-traitance industrielle mécano-soudure, montage et conditionnement, découpe et impression textile, découpe laser… 2 ateliers de prestations nettoyage industriel, blanchisserie industrielle, nettoyage véhicules, prestations en entreprises… Coordonnées de l’établissement ESAT industriel 1 Chemin de la Prairie 09100 PAMIERS Tél Contact Laurent GRANVAL Directeur L’ESAT Agricole L’ESAT agricole accueille 65 ouvriers d’ESAT, sur 3 sites Site de Varilhes 2 ateliers sous-traitance industrielle et d’espaces verts, Site de Bénagues un atelier conserverie transformation canards, le magasin ouvert au public et la vente sur les marchés locaux; Site de Lézat un atelier de sous-traitance industrielle. Créer en 1982 avec une orientation agricole, l’établissement a réorganisé ces ateliers, et s’est orienté vers de nouvelles productions sous-traitance industrielle, conserverie et transformation agro-alimentaire. Coordonnées de l’établissement ESAT agricole Parc industriel delta Sud 09120 VARILHES Tél Contact Laurent GRANVAL Directeur

Quest-ce qu'un Esat ? Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail accueillent les personnes handicapées dont les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel de travailler dans une entreprise ordinaire ou en entreprise adaptée. Ils proposent donc des activités à

En 2019, près de 120 000 travailleurs en situation de handicap exerçaient leur activité professionnelle au sein des 1 400 établissements et services d’aide par le travail ESAT. Les personnes travaillant au sein d’un ESAT n’ont pas le statut de salarié et ne sont pas liées à l’entreprise par un contrat de travail ; ils bénéficient cependant de droits à l’assurance maladie, à la retraite et à certains congés maternité, paternité, congé de présence parentale , etc.. Qu’est-ce qu’un ESAT ? Les ESAT sont des établissements médicaux-sociaux, le plus souvent associatifs, proposant à des personnes adultes en situation de handicap physique ou psychique, un accompagnement médico-social, qui passe notamment par le travail. L’accès aux ESAT est réservé aux personnes qui ne sont pas en capacité momentanée ou durable, d’exercer une activité professionnelle au sein d’une entreprise ordinaire, d’une entreprise adaptée, ou encore, d’exercer une activité professionnelle indépendante et dont la productivité est inférieure au tiers de celle d’une personne valide. Travailleur en ESAT un statut spécifique Le travailleur en ESAT n’est pas considéré comme salarié et n’est donc pas lié à l’entreprise par un contrat de travail. Il a un statut d’ usager du secteur médico-social » et bénéficie d'un contrat de soutien et d’aide par le travail. Il perçoit, au titre de son activité, une rémunération comprise entre 5,65 € et 11,24 € de l’heure. Il bénéficie par ailleurs de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé RQTH et, peut, selon son degré de handicap, percevoir l’allocation aux adultes handicapés AAH. Selon son projet et ses compétences, le travailleur en ESAT peut être mis à disposition d’une entreprise ordinaire. Le cas échéant, il continue à bénéficier d'un accompagnement médico-social et professionnel assuré par l'ESAT, qu'il réintègre de plein droit en fin de contrat à durée déterminée CDD ou en cas de rupture de contrat. Activité en ESAT et droits en matière d’assurance maladie, de retraite et de congés S’il n’a pas le statut de salarié, le travailleur en ESAT a des droits assurés, notamment à l’assurance maladie, à la retraite et au compte personnel de formation CPF, exception faite de l’assurance chômage au titre de laquelle il ne cotise pas. En outre, à l’instar des salariés ordinaires, les personnes exerçant leur activité professionnelle au sein d’un établissement et service d’aide par le travail ont droit aux congés suivants congés annuels ; congés de formation ; congé de maternité et d'adoption ; congé de paternité ; congé de solidarité familiale ; congé de présence parentale.

LesESAT (Etablissement de Service et d’Aide par le Travail , ex CAT) sont des établissements ou services médico-sociaux accueillant des travailleurs handicapés. Ces travailleurs y exercent une activité professionnelle et bénéficient de soutiens médico-sociaux adaptés.

Qu'est-ce qu'un établissement et service d'aide par le travail ESAT ? A qui s'adresse-t-il ? Les Établissements et Service d’Aide par le Travail ESAT sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif dans un milieu dit protégé ». Pour y travailler, certaines conditions doivent être respectées. Sur certains points, les modalités d’emploi en ESAT sont différentes que dans le milieu ordinaire. Qu’est-ce qu’un ESAT ? Un ESAT propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et éducatif, dans un milieu protégé. De con côté, le milieu ordinaire du travail regroupe le monde professionnel général, qui ne prévoit pas ce type de soutien. Cette structure accueille des personnes dont les capacités de travail et d’autonomie ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou une entreprise adaptée. Les ESAT interviennent dans de nombreux domaines d’activités restauration, entretien et propreté, prestations industrielles et activités artisanales, logistique et conditionnement, espaces verts, imprimerie, communication et événementiels… Ces activités sont organisées au sein d’ateliers animés par un ou plusieurs encadrants. L’ESAT peut parfois disposer d’un foyer d’hébergement pour offrir un accueil en dehors du temps d’activité professionnel. Qui peut travailler en ESAT ? Certaines conditions d’admission doivent être respectées pour travailler en ESAT. Il faut notamment bénéficier de la RQTH et d’une orientation professionnelle en ESAT. Cette orientation est décidée par CDAPH de la MDA. Les modalités d’emploi en ESAT Le travailleur handicapé intégré en ESAT n’a pas le statut de salarié. Il ne signe pas de contrat de travail » mais un contrat de soutien et d’aide par le travail » qui définit ses droits et obligations, ainsi que ceux de l’ESAT. Ce contrat précise les activités professionnelles du travailleur et comment est mis en œuvre le soutien médico-social ou éducatif. Il est signé pour une durée d’un an renouvelable. Le licenciement en ESAT est impossible. Cependant le contrat de soutien et d’aide par le travail » peut être suspendu si le comportement du travailleur met gravement en danger sa santé ou sa sécurité, ou celle des autres. La personne travaillant en ESAT perçoit un salaire appelé rémunération garantie », correspondant à un pourcentage du SMIC horaire. En matière d’hygiène et sécurité, de médecine du travail, de congés payés ou de durée légale de travail par semaine 35 heures maximum, les règles du code du travail s’appliquent.

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